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  首先，与企业协商。直接和单位沟通，表明自身对工资的看法与期望，了解工资设定标准，尝试协商提高工资。

  其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况做监督检查。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

  再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和理由，并提供对应证据支持。

  维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等。同时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。

  1.与企业协商：先尝试与单位沟通，要求其说明扣罚工资的依据和理由。若理由不合法或不合理，可要求单位返还扣除的工资。

  2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若发现其存在违背法律规定的行为，会责令单位改正。

  3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

  4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。

  在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等，以验证自己的权益受到侵害。

  工资被保全后案件的判决结果取决于具体案件性质和证据情况。以下分不一样的情形说明：

  -民间借贷纠纷：若因民间借贷纠纷保全工资，债权人需证明借贷关系成立，如借条、转账记录等。法院会审查证据，若证据充分，会判决债务人偿还债务，可能判决从保全的工资中按特殊的比例分期偿还，保障债务人基本生活。

  -劳动纠纷：在劳动纠纷中，如企业拖欠工资，员工申请保全企业资金用于支付工资。法院会审查双方劳动关系、工资数额等证据。若员工证据充足，会判决企业支付工资，可能从保全资金中优先支付。

  -侵权纠纷：在侵权纠纷里，受害者申请保全侵权人工资作为赔偿保障。法院会根据侵权事实、责任认定、损失大小等判决。若侵权人责任明确，会判决其承担赔偿相应的责任，可能从保全工资中支付赔偿款。

  判决会综合各方因素，依据法律规定，保障当事人合法权益，同时确保执行的可行性和公正性。